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永丰:以知促行激活一池春水

发布时间:2020-03-12来源:永丰县纪委监委 胡传清

  “有好几个选择题的选项模棱两可。”“通过知识测试,发现还有很多知识没有完全掌握,今后还要继续努力学习。”这是2019年9月20日,刚参加完全县纪检监察干部应知应会知识测试后,我听到最多的类似谈论。而从测试的结果来看,确实存在许多纪检监察干部忙于平时工作而疏于业务知识学习的现象。因此,加强干部队伍建设是当前永丰县纪委监委的一项重要工作。

  如何提升干部能力素质呢?我在思考的同时,把它列入县纪委常委会讨论的话题。

  有差距就要补短板,能力不足,通过培训来提高。我们首先想到的是通过举办培训班来提升纪检监察干部的能力。针对机关干部哪方面存在不足,安排授课内容,组织本委机关业务骨干、邀请省市纪委专家,为纪检监察干部授课。为了让干部轻松上阵,我们还特意邀请了一名心理学教授,为纪检干部进行心理疏导,放下压力包袱全力冲刺。“通过这堂心理压力调适课,原来很多想不通的事情都释怀了,心理轻松,工作更有劲头了。”“原来压力可以这么调适,真是又涨知识了。”当时听到很多干部上完课有感而发,我觉得这堂课上的值!

  2019年,我们本机关就组织了4次业务培训,为了强化培训效果,我们要求在课堂上增加更多的互动环节,让学员有不懂的问题,向授课老师提问,并要求学员上课必须做笔记,培训后要写培训心得。同时,还积极派员参加省市纪委培训活动、派选干部到上级纪委进行跟班学习,促进机关干部能力提升。

  但,培训不能经常办,如何让干部经常主动去学习?有压力才会有动力。常委会上有人提出以考促学,用考试“指挥棒”来提升学习积极性。我们决定,每周进行一次测试。每周一由纪委组织部在微信群发布本周复习内容,要求大家针对考试范围进行复习,在周五集中进行测试。每次测试,我们都要求所有干部给自己定个目标(这次测试要考多少分)发在微信群里,然后通过认真复习去实现这个目标。我发现很多干部定的目标一次比一次更高,这说明干部学习的效果就显现出来了。

  当然,受新冠状肺炎疫情的影响,我们已将原先集中测试改为网上测试,纪检干部通过手机、电脑进行自主答题。为了优化学习效果,我们适时公布测试成绩,对成绩优秀的干部给予表扬,对成绩连续3次靠后的由分管副书记进行谈话提醒。为了方便大家学习,我们还将纪检监察干部应知应会知识编成方便携带的小册子,发送给每位纪检监察干部,要求大家平时多看书,掌握业务知识。

  功夫不负有心人。通过培训和测试,纪检监察干部的理论水平大跃进提升。然而,许多纪检监察干部审查调查知识还停留理论认识层面。“春江水暖鸭先知”“要知此事须躬行”。我想,实践出真知,只有理论联系,让干部全程参与审查调查,才能进一步提升实战能力。

  我们通过纪委监委班子会议研究决定,根据机关各科室干部人员结构情况,建立片区协作、新老干部结对帮带机制,利用片区之间的互助互力,中老年干部言传、手帮、身教等形式,促进纪检监察干部的成长。2019年9月,《永丰县实施乡镇纪委片区协作实施方案》、《永丰县机关干部与乡镇纪委接对帮带工作方案》印发。

  我深知,打铁必须自身硬。只有坚持严管与厚爱结合,才能打造政治过硬、本领高强的“纪律部队”。接下来,我们将全面贯彻落实中央省市全会精神,瞄准“有作为”目标,内强素质,外树形象,把全县纪检监察干部队伍淬炼成能力高强、忠诚履职、廉洁干净、勇于担当的纪检监察“铁军”。

  ( 作者系江西省 )

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